Arbetsplatsträff - så pratar vi OSA
Hur hanterar vi hög arbetsbelastning? Finns tid för återhämtning? Och hur löser vi konflikter? Ett APT-kit med frågor kring OSA hjälper arbetsplatser i Södertälje kommun att få fart på sitt OSA-arbete.
Läs mer
Välkommen till verktyget OSA-kollen
Här får du stöd för att både förstå och jobba med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, OSA. Verktyget bygger på Arbetsmiljöverkets föreskrifter och hjälper er att uppfylla kunskapskraven i föreskrifterna.
Om OSA
Ett sätt att utveckla verksamheten
OSA handlar om allt från hur vi organiserar arbetet till hur vi samspelar med varandra. Att jobba systematiskt med OSA bidrar till att skapa arbetsplatser där människor kan trivas och må bra samtidigt som verksamheten utvecklas.
Klicka på bollen Om OSA om du vill läsa mer om vad OSA innebär, hur OSA och systematiskt arbetsmiljöarbete hänger ihop eller hur man sätter mål för OSA-området.
Delområden
Flera vägar till en friskare arbetsmiljö
OSA delas in i tre områden – arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling. Och alla tre är viktiga för en god arbetsmiljö. Vilket område vill du börja med? Klicka på bollarna för att läsa mer.
Arbetsmiljön är arbetsgivarens ansvar
Arbetet med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön är arbetsgivarens ansvar och omfattar alla anställda, oavsett anställningsform. Både skyddsombud och medarbetare ska ges möjlighet att medverka i detta arbete.
Det här är arbetsgivarens ansvar:
- Chefer och arbetsledare har kunskaper om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning.
- Chefer och arbetsledare har kunskaper om hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling.
- Det finns konkreta mål för OSA.
- Alla har en rimlig arbetsbelastning och vet vad som förväntas av dem.
- Motverka att starkt psykiskt påfrestande situationer leder till ohälsa.
- Förebygga att arbetstidens förläggning leder till ohälsa.
- Vara tydlig med att kränkande särbehandling inte är accepterat.
- Förebygga att kränkande särbehandling uppstår.
- Det finns rutiner för hur kränkande särbehandling hanteras.
Kom igång!
Boka vägledning med våra experter och få tips på hur ni kan komma igång att jobba med OSA-frågorna.
Aktivitet
Kom igång direkt
Att sätta igång att jobba med OSA behöver varken vara svårt eller ta lång tid. Börja gärna med att titta på två filmer som ger en bra introduktion till vad organisatorisk och social arbetsmiljö handlar om. Flera aktiviteter finns i OSA-kollens Aktivitetsbank.
Exempel
Så gör andra
Här finns artiklar om hur andra har arbetat med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Kanske är det något som kan ge er inspiration?
